依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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公司出具的辞退通知书、处罚公告、惩罚单等内容矛盾,且所列员工手册条款与员工手册规定不相符。公司提交的全部证据均不足以证实她存在两次通告所载明的处罚事由。且员工手册本身对早退、迟到、视为旷工的情况存在重复处罚,对同一种行为有两种处罚结果,故应认定公司对她进行两次记大过处分的事实依据不足且程序违法,两次记大过处分不应对她发生效力。冰冰认为自己已履行劳动义务、请假手续且病假属实。