因而,公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限,故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。综上所述,公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥,故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求,法院不予支持。最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。
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