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范县割包皮怎么收费情况

时间:2020-07-14 21:42:38

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中国经济周刊-经济网讯 据人民日报客户端消息6月3日山西省政府召开新闻发布会解读“山西人才新政12条”既《山西省建设人才强省 优化创新生态若干举措》(以下简称《举措》)《举措》包括压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动力、扩大事业单位用人自主权、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平六个方面共计12条

提高国有企业人才薪酬推行市场化薪酬机制

其中激发企业引才育才动力方面《措施》明确要提高国有企业人才薪酬推行市场化薪酬机制所引进高层次人才工资受当年单位工资总额限制;提高科技研发人员、高技能人才薪酬水平科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人员薪酬平均水平;可以给予科技研发人员股权、期权、分红等中长期激励构建人才与企业“命运共同体”

此外《措施》指出要大力支持企业引才聚才凡企业与高等院校、科研研所、公立医院合作建立研发中心、中试基地等机构其中具有高级职称或博士研究生学历企业高层次人才可以入编事业单位企业全职或柔性引进省级以上人才计划入选者同级财政接照企业实际支付人才薪酬40%给予补助

扩大事业单位用人自主权自主实施招聘工作

《措施》明确规定高等院校、科研院所、公立医院等事业单位本单位编制总量范围内自主拟定年度增人计划自主制定招聘方案按规定公开发布招聘公告自主实施招聘工作组织人社部门再进行事前备案

招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由

用人单位自主确定将大学排名作为限制性条件搞学历“刀切”允许省内本科高等院校按需择优招聘本校优秀本硕应届毕业生

加大人才激励力度提高奖励额度

《措施》指出要强化结果导向建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合优秀人才支持激励体系对获得国家自然科学、技术发明、科技进步二等奖项目第完成单位配套奖励标准由1:1提高到1:10分别给予300万元、150万元奖励奖励资金70%用于单位科技研发和成果转化30%奖励主要完成人(研究团队)

对进站博士后研究人员专项补助由每人每年3万元提高到8万元补助期限为2年对出站后留(来)晋工作博士后研究人员次性给予20万元安家费、10万元项目资助

解决人才配偶工作、子女入学等现实问题

《措施》指出引进高层次人才随迁配偶实行计划安置原属机关事业单位编制内实行对口安置;原企业工作或无工作积极协调省内企业提供就业岗位;暂时无法安置由同级财政发放生活补贴

高层次人才随迁子女就读中小学、幼儿园首次入学可选择学校各市县(市、区)人民政府、企事业单位加大人才公寓、人才周转房建设力度妥善解决高层次人才住房问题(编辑:王新景)

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